Gerente de Recursos Humanos
Sandra Maia
Resumo:
Superior completo, preferencialmente em Administração de Empresas e especialização em Recursos Humanos –
Pós em gestão administrativa ou financeira e bom nível no idioma inglês será um diferencial
Experiência em todos os subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação, Cargos e Salários, Legislação, Relações Sindicais, Administração de Pessoal, Medicina e Saúde Ocupacional.
Habilidades:
Habilidade e maturidade para negociações sindicais, relações trabalhistas, administração de conflitos
Pleno domínio das técnicas de recrutamento e seleção; treinamento técnico, administrativo e gerencial; remuneração; avaliação de desempenho; administração de benefícios; administração de CIPA.
O principal desafio será implantar uma politica de cargos e salários e trabalho com as equipes com foco estratégico, avaliação de desempenho e plano de retenção e desenvolvimento.
Conhecimento de sistemas integragados –
Principais atribuições:
Redução do Turnover e Absenteísmo
Plano de retenção
Processo de contratação – recrutamento e seleção
Treinamentos (técnicos e comportamentais)
Desenvolvimento de competências e liderança
Politica de Cargos e Salários
Estudo do Quadro de funcionários e dimensionamento
Gestão de Benefícios
Administração de Custos de folha e administrativos
Gestão de toda área inclusive riscos legais em depto pessoal.
Gestão dos serviços administrativos
Com relação a remuneração, valor em aberto podendo variar de R$ 8.000 a R$ 10.000
Benefícios – refeição, convênio de saúde, convênio odontológico, seguro de vida em grupo.
Horário – das 08 as 18h com 01hora de intervalo almoço – de segunda a sexta-feira.
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